1月18日，“智场•未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛北京站活动在北京新云南皇冠假日酒店举行。全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长、人社部全国人才流动中心原副主任、中国人才交流协会原副会长兼秘书长陈军先生，北京市人才工作局副局长刘敏华先生，北京大学光华管理学院副院长李其先生，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈等多位重量级嘉宾出席活动，北京地区几百位人力资源精英莅临现场，共同见证人工智能时代职场到智场的蜕变！

活动揭晓并颁发了北京地区年度最佳雇主30强和最具发展潜力雇主10强的奖项。智联招聘北京分公司总经理刘辉先生发表了以“智场·未来”为主题的演讲，指出在经济形势迅速变化的2018年，劳动力由体力向智力转变，求职者与雇员的职业价值观变化，促使企业在文化建设与雇主品牌塑造上也必须推陈出新，企业更需思考如何吸引保留人才，因为人才则是企业最大的竞争武器。同时还分享了在新雇主经济演进趋势下如何重塑人力资本管理，从而推动雇佣关系的和谐发展。

北京市人才工作局副局长刘敏华先生为本次活动致辞。

其后，智联招聘人才数据分析专家唐为民博士为到场嘉宾解读了北京地区的招聘大数据，他在演讲中首先详细分析了全国的劳动力市场变化，在中国经济转型的趋势下，中国人力资源将从体力时代跨入智力时代。而在这样迅速变化的经济形势下，北京仍然在北京职场群体期望工作城市中排名第一。

在随后的中国人力资本国际管理论坛中，宜信公司人力资源与文化高级副总裁王晓清女士、微软中国大中华区招聘总监王姣女士与人力资源专家、PIOE组织赋能系统创始人刘宣德先生分别分享了在技术革命和新商业浪潮下，如何建造雇主品牌，打造雇主文化，推动组织发展。

王晓清女士在论坛发言中，进行了主题为《将心注入：宜信雇主品牌成长之路》的分享，指出宜信致力打造事业平台，心灵家园，成为了员工留在宜信的驱动力。

微软中国大中华区招聘总监王姣女士进行了主题为《使命和文化重塑企业灵魂》的精彩分享，表示使命感是加速员工成功的最大动力。

人力资源专家、PIOE组织赋能系统创始人刘宣德先生结合互联网背景，就在经济寒冬期，企业如何通过自身组织发展，提升对人才的吸引力的问题进行了分享。

论坛结束后，迎来了激动人心的榜单揭晓和颁奖环节。北京麦当劳食品有限公司、比特大陆、龙湖集团、文思海辉技术有限公司、中国出口信用保险公司、好未来教育、道达尔中国、麦田房产、阳光保险集团、中国五矿集团有限公司、北京首都国际机场股份有限公司、合众人寿、美吉姆国际儿童教育中心、宜信公司、中国中化集团有限公司、北京首都航空有限公司、恒昌公司、软通动力信息技术（集团）有限公司、易车公司、中粮可口可乐饮料（中国）投资有限公司、北京银行股份有限公司、红旗智行科技（北京）有限公司、泰康保险集团、远洋集团、中企动力科技股份有限公司、贝壳找房（北京）科技有限公司、康得新集团、同方股份有限公司、中公教育、中外运——敦豪国际航空快件有限公司成为北京地区最佳雇主三十强。

全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长、人社部全国人才流动中心原副主任、中国人才交流协会原副会长兼秘书长陈军先生，北京市人才工作局副局长刘敏华先生，北京大学光华管理学院副院长李其先生，智联招聘北京分公司总经理刘辉先生，智联招聘北京分公司政府事务部总监刘晓波先生，智联招聘北京分公司大客户总监占博先生等嘉宾分别为获奖企业颁奖。

随着“新雇主经济”的不断演进和人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为了企业必备的“软实力”，这些企业秉持着这样的原则在社会中脱颖而出。北京东大正保科技有限公司、北京外国语大学国际教育集团、度小满科技（北京）有限公司、淘车二手车、学大教育集团、北京动因体育科技有限公司、便利蜂商贸有限公司、国金黄金股份有限公司、天九共享控股集团、中银保险有限公司荣膺2018中国年度最佳雇主北京最具发展潜力雇主。

北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈先生、智联招聘北京分公司直销部执行总监关雪利先生等嘉宾为获奖企业颁奖。

2018年劳动力市场发生了巨大的变化，各行业就业景气度的变化、灵活办公的普及、劳动者价值观的重心转移、一线城市的就业竞争依旧激烈、新一线城市不断崛起等都在对雇主品牌建设产生深远影响。在《2018北京地区最佳雇主评选报告》中，北京地区最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业，特别是在培训发展方面的表现尤为突出，这不仅能提升企业管理效率和竞争优势，提高员工敬业度，而且有助于打造与传播企业形象，提高企业在高潜人才群体中的美誉度，吸引更多优秀人才；同时，根据北京求职者对于理想雇主的评价发现，北京求职者最为看重的是培训发展，其次是雇主文化和工作环境，相较于全国, 北京求职群体对于培训发展的看重程度更高。这些特征与全国劳动力市场的变化高度吻合，对北京地区雇主对软实力建设提出了更高的要求，需要打造包容、尊重的企业文化，并为人才提供学习平 台和资源，以保持和提升企业的市场竞争力。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。

2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛•北京站圆满结束，我们明年再会！