在一次香港战略会上，马化腾向总办同事提了一个关于干部年龄的问题：

“腾讯一两千总监级干部中，有多少30岁以下的年轻人？”

不到十人。答案揭晓时，没有人知道马化腾为什么要问这个问题。

很快，腾讯传出战略调整。

腾讯控股总裁刘炽平，在腾讯20周年会议上放出风声：“未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。”

这些要让位的管理干部，主要包括了助理总经理、副总经理、总经理，这些人多数拥有丰富资历和经验，是中高层管理者或项目团队负责人，部分司龄高达十几年。

可司龄再高，该退场也要退场。金杯共汝饮，白刃不相饶。

“裁掉那个老干部”

不只是腾讯。

一场“消灭老干部”的运动正在国内互联网巨头中轰轰烈烈地展开。阿里、京东、百度、小米等多家互联网巨头都宣布了新的人才培养和高管退休计划：

京东将对10%的副总裁以上高管进行优化；百度推出高管退休计划，总裁张亚勤成为该计划首位申请者，他将在2019年10月退休；阿里巴巴更是几乎每年都不停地调整组织架构。

不断重构的营盘，令兵员的流动越来越快，平均年龄也越来越低。

据《2017互联网职场白皮书》显示，互联网从业者平均年龄仅为27.5岁，67.9%的从业者年龄在20-30岁之间。

2017年7月，阿里巴巴官方微信公众号“阿里味儿”的一篇文章中也提到：工龄满五年以上的员工，他们的平均年龄是多少？——31.6岁，比集团的平均年龄还低一点呢。

数据不会骗人，互联网偏爱年轻人。

有人欢喜，有人对此忧愁。知乎上，有网友提过这样一个扎心的问题：

那些在互联网公司待到四十岁左右的中年人都去哪里了？

“老干部”何去何从？

如今临近40岁的互联网科技行业从业者，大部分入行于21世纪初。

1999年，李彦宏、陈一舟、周云帆、邵亦波等海归纷纷回国，踏进互联网大潮。与此同时，马云、陈天桥、朱俊、李国庆等具有海外视野的本土企业家，也开始了自己的互联网创业。许多互联网公司在那一时期纷纷成立，被计算机行业吸引的年轻人不在少数。

十多年过去，这些当初的年轻人此时已拥有一定资历、经验以及高昂的收入，但这些经验有时被认为“并非不可替代”，甚至在快速发展的技术环境里显得“有些陈旧”。与此同时，他们还面临着智力、体力、驱动力下降的危机。

裁撤他们，成为了早期成立的互联网公司的一项时代命题。

对他们当中的部分人来说，失业可能也并非无法忍受。

他们中的部分人赶上了互联网行业的黄金时期，在某家公司坚持10年甚至更久，股票期权、车和房或许都有了。

但面对未来的无所适从，却依然无法避免。

对中年互联网科技从业者来说，离开互联网后往往有几项选择：进入不拼精力体力、更为安稳的国企；成为自由职业者，比如炒股；创业或自立门户……

近几年，随着百度、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头的架构调整，在北上广深逐步裂变出越来越多百度系、阿里巴巴系、腾讯系离职员工组成的创业社群：来自腾讯离职员工组成的“单飞企鹅”和“南极圈”、百度离职员工成立的“百老汇”、阿里巴巴离职员工成立的“前橙会”、网易离职员工组成的“离异”、新浪离职员工成立的“毕浪”、盛大离职员工的“盛斗士”……

据《商业周刊中文版》报道，腾讯系离职员工创业潮主要起步于2012年前后，截止2014年，其离职员工约达12000人左右，其中大约10%即1200人在创业。截至2014年11月，在这些腾讯系离职员工创业的公司中，估值超过1亿美元的公司有10家，估值超过千万美元的公司大约在20家左右。

当然，这个庞大的数字背后，也不都是“老干部”。

“大部分离开BAT创业的都是基层员工。”金叶宸如此评论，他是一家创业服务机构的创始人。尽管如此，他依旧认为，市场对于年纪过大的创业者存在某种“歧视性”。

2017年，投资人朱啸虎就曾在一次饭局上表示，自己不会投60后创业者。对此，天奇创投管理合伙人——同时也是一位互联网意见领袖——魏武挥表示，朱啸虎的话虽然有失政治正确，但却是投资行业里实打实的规律，符合商业逻辑。

互联网，正越来越成为一个“不许人间见白头”的行业。