经济寒冬，各大互联网巨头纷纷“瘦身裁员”。有相关统计报告显示，从去年底至今，至少有28家互联网企业公布了裁员计划。与往年相比，今年春节过后的招聘市场显得格外冷清。

然而，尽管互联网企业裁员风波屡起，仍有不少企业稳坐招聘市场“头号玩家”的宝座——京东宣布今年扩招1.5万人、阿里巴巴喊话继续开放招聘加大人才培养、快手也将扩招1000个以上社招岗位等。作为国内领先的智能门店操作平台，在这个凛冽的寒冬中，非码没有选择采取“开源节流”、“只出不进”的法则来应对，而是逆风成长，向阳而生，不断吸纳高端人才，用行动来彰显企业实力。

今年年初，非码正式搬迁至嘉定独栋办公大楼，并宣布2019年会开放大量的招聘岗位，包括技术、产品、研发等专业性较强的职位。目前，非码团队规模近350人，共拥有技术人员占比超总人数65%，其中不乏拥有上市公司工作背景，名校高学历、有留学经历的高端人才。

作为智能门店操作平台，非码始终紧密切合时代需求，做好门店与用户之间的连接器，构建开放协同的智能门店生态系统，不断拓宽与产业各方企业的深度合作，大力推动实体门店向智能门店的转型升级。

2019年，开个店、快中台等主业务的突破以及外卖、会员等新业务的布局将成为非码逆势扩张的主要原因之一。在今年年会上，非码创始人Derrick曾表示，非码目前正努力走向产品化和平台化，未来还将开放更多的标准接口，汇聚第三方开发商，更好地去匹配资源，服务门店，创造更多价值。在这种趋势下，非码需要招纳更多的高新技术人才，尤其是小程序、外卖、中台等方面的人才，通过聚集人才实现产品、技术方面的创新发展，增强企业综合实力。

至于薪资福利制度，非码除了提供业内颇具竞争力的薪酬外，还设置重要项目奖金、期权激励计划、优秀员工奖励制度、年终奖等。另外，为了提升员工幸福感，非码更是提供全勤奖、带薪病假、交通补贴、重要节日福利卡、生日party、季度团建等众多福利。

除了丰厚的福利，自身发展也成了近年来年轻人选择职业时重点考虑的因素。非码从成立之初就非常注重员工自身发展，通过建设学习新技术平台体系，不断强化人才教育，加强技术培训，培养优秀技术人才。目前，非码每周至少举办一次专业技能培训，内容涵盖技术研发、质量管理、运营管理、客户沟通技巧、信息安全等，这些对于员工来说都是极为珍贵的财富。

蛰伏过冬，是为了春天重新启航。如果你还想拼搏，如果你还有梦想，那就去一个可以给你无限可能的地方，这个地方，就是非码。在非码，你享受到的只有诗和远方，只要你愿意通过自己的努力奋斗在这座城市占有一席之地，这里会为你提供最大的舞台和最多的机会。奔跑吧，少年们！