4月23日，中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》（以下简称为《报告》）。《报告》显示，数字化管理师从业人员已经超过70万，其中，87.23%的薪资是当地平均工资的1-3倍，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。新职业数字化管理师的诞生成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。

自4月1日人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布数字化管理师为13个新职业之一以来，新职业数字化管理师受到广泛关注。中国就业培训技术指导中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作，此次联合阿里巴巴钉钉发布此份报告，首次对数字化管理师就业前景和需求缺口进行了人群画像调研和方向性预测。

数字经济催生数字化管理师，企业办公方式发生巨大变革

据中国信息通信研究院2018年4月12日发布的《中国数字经济发展与就业白皮书（2018年）》数据，2017年我国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP的比重由2014年的26.1%上涨到32.9%，对GDP的贡献更是高达55%。

数字经济时代，随着钉钉等数字化办公软件的普及，企业和组织的管理理念、办公方式发生了巨大变革。新职业数字化管理师的诞生，承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能，推动企业从投入到产出的全产业链、全价值链的数字化转型，使企业变得更高效并实现业务、营收增长。

数字化管理师从业人员超70万，为企业提效35%-50%

《报告》显示，数字化管理师从业人员已经超过70万，遍布在全国的一二三线等众多城市，主要分布在IT、互联网、服务、制造、建筑、教育培训等行业。其中，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。

具体来看，数字化管理师呈现以下特征：

从就业人员来看，81.63%的数字化管理师年龄集中在26-46岁，其中94.44%为本科及大专学历，87.23%数字化管理师的薪资是当地平均工资的1-3倍，新职业不仅是新人进入职场的新选择，更是个人职业发展转型的重要途径。由此可见，数字化管理师就业门槛低，薪资普遍高于当地平均薪资。

从招聘企业来看，20人以下到500人以上的公司都设有数字化管理师，且企业规模分布均匀，大、中、小、微型公司都需要数字化管理师推动转型。数字化管理师分布行业中，前四位分别是互联网/信息技术、制造业、贸易/批发/零售、服务业，各行各业都有数字化转型的需求。其中西贝餐饮、中通物流、东方希望、特步、远大科技、高德地图、复星集团、红蜻蜓、大润发、良品铺子等企业都具备数字化管理师。

数字化管理师具有广阔前景，市场需求和从业数量将呈井喷式增长

《报告》发现，数字化管理师在企业中的角色相当于CXO，是继CTO、CMO、COO、CFO等的又一热门职业。数字化管理师激发了企业在组织层面的进化，全面实现人、财、物、事的数字化，助力企业降本增效，进而提升企业乃至社会效能。对个人而言，数字化管理师是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。

“去年我的年薪从7万元涨到25万元，收到近40个企业offer，最多的时候同时有6家企业发来工作邀约。”今年31岁的数字化管理师黄祖胜说，成为数字化管理师后，他成功帮助10余家创业公司搭建起组织架构、人事结构和管理体系。

（黄祖胜图）

华夏新供给经济学研究院首席经济学家贾康指出，“不少人没事干”和“不少事没人干”并存，数字经济平台则通过创造实实在在的就业岗位，缓和了就业供需不匹配的矛盾，让社会更加和谐，值得高度肯定。

数字经济智库高级研究员、经济学博士胡麒牧表示，全新的数字化管理师职业，为企业数字化转型方案实施提供人力资源保障。尽快实现数字化转型，将助力企业获得更强的市场竞争力。

根据IDC（国际数据公司）预测，到2021年，数字经济规模将达到45万亿美元，全球数字经济的比重将超过50%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，数字化管理师在新经济形式之中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。