人力资源部门作为职能部门,要对内负责公司员工日常管理,对外招聘人才为公司输送价值。那么HR该如何更高效开展工作,如何快速提升专业能力,如何更好配合企业战略的落地?近日,“最懂你的HR数据管理专家”薪人薪事推出昊天版,凭借对人力资源的深刻洞察和多年专业实践,致力于实现“让天下没有难做的人事工作”。
4月12日,薪人薪事X金蝶2019战略发布会在京举行,会上发布的薪人薪事昊天版得到行业内外的广泛关注和认可。多位业界资深专家到场为薪人薪事昊天版“打call”,并针对人力资源未来向何处进化、新时代下的企业人才管理格局等发展议题进行探讨,分享了各自的经验和看法。
薪人薪事与金蝶完成生态布局后发布的昊天版,是面向中小微企业实现人财务一体化的HR SaaS解决方案。昊天版以HR系统为中心,结合AI技术,构建生态化的人力资源交互平台,帮助企业提升人力资源管理水平,激发员工和组织活力,全面提升人才管理效能。凭借“简明高效,数据化加速企业发展”的核心优势,为企业提供更灵活便捷的人力资源解决方案。
人财务一体化 连接提升价值
人力资源管理岗位的价值何在?前双汇集团HRD北大总裁班特邀讲师李连魁认为在于为企业发挥更大的战略作用:“作为HR,打铁还需自身也硬,要体现出自身的专业性,还要有一种连接的意识。想公司所想,领会到老板的意图,配合公司的战略发展,人力资源的路子会越走越宽。”
企业发展至不同阶段,往往需要对多项数据进行综合分析后制定新的战略,这对HR也提出了更多要求,不仅要了解其他部门的运营情况,还要配合及时调整工作方式和策略。
薪人薪事CEO常兴龙指出:“企业目前最大的问题是要抵御资本寒流的影响环境的改变,使企业组织更健壮的发展,这是目前人力资源在这一代要解决的问题。我们分析在产业互联网时代,人力资源本身能够解决80%的问题,最有效的20%的问题还是需要深入到业务中去,使它能够反过来补充人力资源的建设。”
基于这一洞察,昊天版创新融合连接了财务系统、协同系统、销售系统在内的其他系统,为中小企业用户提供了“人力+财务+业务”的一体化、专业化、数据化云服务。这一举措让HR能够快速实现与其他部门的协同合作,及时调整工作方向,也让管理者更容易看清人力资本投入和产出,了解当前财务现状。加之昊天版具有的智能解析功能,能随时帮助管理者深入诊断人才和组织问题,合理安排公司战略规划、项目编制和成本控制,为企业提供可参考的合理建议,增加有效决策概率。
化繁为简 提升效能
招聘成本高、入职匹配度低、培训耗时长、考勤统计繁杂、重复沟通等工作是HR普遍经常遇到,且无法回避的问题,甚至会占用大量时间,HR迫切希望可以有办法提高效率,去做更多有价值的工作。
薪人薪事昊天版依托其优秀的创始团队,和超500位HRD的人力资源专家顾问团队,建立了完整的功能模块联动,通过聚焦几百个HR实际应用场景,实现交互信息采集、集团化管控、薪酬福利生成、个税政策同步调整、便捷考勤打卡、招聘流程全跟踪、考核体系建立、高速学习分享、图表制作等功能简明高效的操作,帮助HR从日常繁杂的各个应用场景中解脱出来。
对于薪人薪事化繁为简的神操作,迪玛克企业的代表明星感受深刻:“薪人薪事的考勤管理模块帮助我们实现了全国各地人员信息及时、准确、便捷的收集,系统可自动化核算考勤记录和薪资,支持管理的各种多维度报表,让我们完成了统一化的人力资源管理,并带来人力管理工作效能的提升。”
安全、信赖、 交互 提高组织活力
同时,薪人薪事昊天版也是一个可连接价值、可纳入到自驱动体系中的完整系统,能够为用户提供“管理者+HR+员工”的全面交互平台。昊天版不仅可根据企业需求,量身定制所需场景模块,实现即时开通、全天系统后台运作、24小时随时使用、高频持续更新;还可以根据企业发展需要,进行应用场景模块增减和容量扩充,有效避免数据汇集难、应用难等痛点;此外,还设有专业团队保障数据隐私,也解决了用户数据安全保障困难的问题。
工作效能提升了,HR就有了更多的精力投入在专业能力的提升上。薪人薪事超高影响力的公众号——薪人薪事企小薪,辐射超百万垂直用户,作为HR干货担当,手把手教会HR将书本上枯燥的理论知识引申到实际应用中,并在实践中不断提升专业能力 。
“薪人薪事系统也全面满足了我们的社交诉求、移动化办公诉求、智能化诉求。”Min Tech企业代表HRD张迹发现,薪人薪事还显著提高了组织活力,“分享、学习、打标签等一系列功能,得到了很好的使用体验,提升了跨部门之间小伙伴们的了解,极大激发了员工与组织活力,让我们拥有更强的凝聚力和战斗力。”
在未来可见的信息化时代,人力资源随着数字化变革进行自身进化已势在必行。本次参加发布会的多位行业专家代表,不仅和薪人薪事一同探索更先进的人力资源解决方案,还主动担当起薪人薪事昊天版的推广大使角色,帮助更多人力资源从业者提升管理能力,同时助力人力资源领域变革和创新。
