9月1日消息，近日，NEC在其“可持续发展报告2020”中汇总公布了基于经营理念“NEC Way”所采取的ESG(环境、社会和治理)举措的进展情况。2019年4月以来的主要举措如下。
■修订经营理念“NEC Way”
今年4月，NEC对已施行十多年的经营理念“NEC Way”进行了修订，旨在顺应社会的变化和需求，使其成为从董事到普通员工改变自身行动方式的指导方针。NEC的可持续经营是基于NEC Way中显示了企业应有姿态的“Purpose（存在意义）”和“Principles（行为原则）”来推进的。
■环境领域
不仅让客户和社会充分利用ICT来减少二氧化碳排放，还要通过ICT实现对气候变化等环境风险具有较强应对能力的安心安全的社会，这是NEC力争实现的目标。
NEC提出了气候变化对策方针，力争在2050年之前实现业务活动中产生的二氧化碳排放量（Scope1、Scope2）实质上为零，并积极推动彻底的节能措施及向可再生能源转化等，另一方面，努力开发和提供可减轻和适应气候变化的需求的解决方案与服务。其结果就是相对于NEC业务对气候变化的影响（整个供应链的二氧化碳排放量），NEC创造的社会价值（二氧化碳减排贡献量）高达5.2倍。
此外，2020年2月，NEC被国际非营利环保组织CDP(注1)评定为A类企业（A List），这是对其在气候变化和水管理方面的努力及信息披露的最高评价。
■社会领域
NEC在业务活动中一直强调NEC Way的行为原则（Principles）中对人权的尊重，包括隐私保护方面的考虑等。2019年度制定了“NEC集团AI及人权方针”，将基于该方针的尊重人权举措纳入到业务执行流程中，还设立并召开了“Digital Trust咨询会议”，以吸收在法制、人权、隐私和伦理等方面具有专业知识的外部专家的建议和见解。
作为中期经营计划中“执行力改革”中的一环，NEC制定了包括人员和组织改革措施等想法在内的人力资源方针，并推进了评估培养制度的改革。而且，在对社会高度敏感的人才培养方面，为培育了解、尊重各种各样的价值观和观点并能与之产生共鸣的企业文化，公司正在致力于不同角度的包容性和多元化，包括采用国际人才、雇佣女性、促进残障人士就业以及促进对LGBT人群的理解等。
■管理领域
NEC认为，从高管到普通员工每个人都将遵纪守法当成自己的事情，并以高度的道德标准诚实行事，这样才能获得来自社会的持续信赖。近年来，社会要求企业经营既要做到遵纪守法，还要意识到ESG和SDGs以实现可持续发展社会，有鉴于此，2019年10月NEC大幅修订了“NEC集团行动规范”（Code of Conduct），增加了作为在以遵纪守法为最优先的基础上，凭借ICT的力量解决社会问题的全球企业一员的视角。
在加强管理体制方面，除了重新审视董事会及提名·薪酬委员会的体制外，NEC还推进了董事会实效性的提高，经营层的评价和薪酬制度的改革。
NEC于2005年签署了以人权、劳动、环境和防止腐败为原则的“联合国全球公约” (注2)，努力将NEC业务活动对社会的负面影响降到最低。同时，致力于通过业务活动创造社会价值，为实现SDGs做出贡献。
因在ESG方面的举措受到好评，NEC被列入世界著名的ESG指数FTSE4Good Index Series(注3)和MSCI ESG Leaders Indexes(注4)中。并且，由GPIF(日本政府养老投资基金)选定的4个ESG指数“FTSEBlossom日本指数”(注5)、“MSCI日本ESG精选领导者指数”(注6)、“MSCI日本股票女性活跃指数（WIN）” (注7)和“S&P/JPX碳效率指数”(注8)，NEC从当初就一直被列入其中。
NEC将通过推进NEC Way和重要性原则实践，创造安全、安心、公平和高效的社会价值，并为实现SDGs所示目标做出贡献。
(注1）CDP：运营全球性信息披露系统的国际非盈利组织，该系统用于投资者、企业、城市、国家和地区对环境影响的管理中。
(注2）联合国全球公约：要求签署的企业在企业活动中遵守人权、劳动、环境和防止腐败等4个领域的10项原则。NEC于2005年签署。
(注3）伦敦证券交易所集团旗下公司FTSE Russell（英国）制定的ESG指数。NEC自2002年9月起被持续列入。
(注4)MSCI（美国）制定的ESG指数。NEC自2015年起被持续列入。
(注5）伦敦证券交易所集团旗下公司FTSE Russell（英国）制定的ESG指数。NEC自2017年起被持续列入。
(注6）MSCI（美国）制定的ESG指数。NEC自2017年起被持续列入。
(注7）是MSCI（美国）制定的ESG指数，着眼于女性发展。NEC自2017年起被持续列入。
(注8）由标普道琼斯指数和日本交易所集团共同开发，关注碳效率和环境方面的信息披露。NEC自2018年起被持续列入。
