当今许多职场人都存在着年龄焦虑,认为35岁之后失业的风险将会大大增加。35岁以上的职场人就业现状如何?脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》(以下简称《就业观察》),对中高端职场人(年薪30万以上)的就业特征进行了全方位归纳总结。

《就业观察》体现出近三年中高端人才求职市场竞争日益激烈,但求职难度、竞争激烈程度仍显著低于就业市场平均水平。2023年1-5月,中高端人才供需比为1.80,显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。

《就业观察》数据显示,2023年1-5月,近半数中高端职场人保持职场状态稳定,同时,也有32.35%的中高端人才主动跳槽,其中9.74%已经主动跳槽成功,22.51%正在接触新机会,在计划跳槽中。

在收入方面, 38.31%的中高端人才收入稳定不变,32.03%月薪实现不同程度的上涨,其中6.93%月薪涨幅超过30%,也有22.72%的人群正经历着收入减少的困境。

从中高端人才的年龄分布来看,30-40岁群体在中高端人才中的占比高达58.22%,由此可见80后、90后已经成为中高端人才的中坚力量。其次是40-45岁的群体,占比达17.25%。25至30岁的人群占比为16.97%。

中高端人才的经济支出情况也呈现出典型的“8090特色”,在家庭最大消费支出调研中,“房租/房贷”的综合评分达到7.14,成为第一支出大项。紧跟着的是“基本生活支出”和 “抚养子女支出”,而休闲娱乐/购物支出也排在比较靠前的位置。

超7成中高端人才存在不同程度的加班。18.18%的人会日均加班1小时以内,26.73%的人会加班1-2小时, 16.88%的人会加班2-3小时,超过3小时的加班人群比例为11.15%。

从城市分布来看,一线城市仍然是中高端人才聚集地, 北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市,深圳紧随其后,杭州超越广州位居第四。二线城市对中高端人才的吸引力也在上升。南方城市整体来说更有吸引力。2022年,苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。

从行业分布来看,新能源汽车、电子、人工智能行业具备较强的人才吸纳能力,人才供需比低于其他行业。2023年1-5月,人工智能行业人才供需比为1.38,新能源汽车行业人才供需比为1.19。此外,在2021年-2022年间,新能源汽车连续处于人才净流入态势,2022年,新能源汽车行业人才流入流出比达到1.76,位列各行业榜首。

在岗位分布方面,中高端人才仍旧聚集在研发岗位, 数量断层式领先于排名第二的项目管理岗、第三的产品岗。人力资源、设计、财务税务、市场公关、营销等岗位也上榜, 但数量较少。

从就业偏好来看, 高速成长的独角兽公司最受中高端人才青睐,选择比例高达25.65%。外企仍然保持着不错的吸引力,凭借 22.94%的选择率位居第二。大型民营企业凭借17.1%的选择率排在第三位。

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