随着人工智能(AI)技术的飞速发展,许多行业开始面临前所未有的变革。这一趋势不仅给企业带来了机遇,也引发了职场人士的担忧。在这场 AI 浪潮中,老板和员工究竟谁会先感到焦虑?脉脉作为一个职场社交平台,对此话题展开了广泛讨论。

对于这一现状而言,首当其冲最先受到冲击的人就是人工智能领域的创业者,由于AI技术的不断完善和发展,很多大模型的垂类创业项目将面临着被碾压的命运,但是受到威胁的绝不仅仅只有这些创业者们,更多看起来跟人工智能毫无关系的行业也在一夜间突然迎来了竞争,一个又一个的小程序小应用被开发出来,虽然简陋但雏形已现,人工智能AI的崛起,我们究竟该如何与之相处,企业和职场又会如何变化,身处其中的职场人又该如何应对变化,这些问题迎面而来。

针对于人工智能冲击职场,脉脉的战略顾问作出了三个人才趋势预测

据报告显示,在AI崛起之后,相比于以往的市场而言,中高端人才的重要性变得更加凸显,一场关于中高端人才的研发岗位之争正在悄悄上演

为此,专家们也做出了相应的战略进行应对

首先,通过人才吸引,进行社交平台的雇主品牌建设,在这个互联网飞速发展的时代,信息随时爆炸,为了应对,线上的求职招聘流程被重新塑造,关于公司品牌信息的发布不在只是内部HR的工作,相反部门的每一个人都是一条传播的渠道和途径,而对于不同的渠道自然就要设定不同的指标,企业要转型,业绩要增长,这都离不开人才的吸引,要想应对这种情况,当然就是要双管齐下,人才要引,升级要做。

再者,就是要长期储备高端人才,人工智能如此热门,但是真正说能够掌握的公司却也是寥寥无几,所以,关于高端人才的引用是一个长期不容停断的计划,,为此,脉脉专家表示应当从三个方面进行着手准备,一就是建立行业人才库,对于人才,刻不容缓的引进,但同时,也要对有想法和优秀的人进行长期的影响和培养,形成一条完整的人才供应链;二就是要拓展可替代的技能和行业资源,在招募人工智能人才的同时,也要挖掘新能源,金融等行业的人才,拓宽眼界和选择才是长久之道;三就是社交招聘长期影响,相较于传统的观念只依靠HR这样不行,得让公司的每一个人都具备引进人才的意识才行。

归根结底,相较于面临AI崛起,老板和员工谁更着急这一话题而言,无非就是一种身在其中产生了焦虑,十分迷茫不知该怎么做,我想AI的崛起也是一把双刃剑吧,毕竟他的到来确实提供给了我们特别的便利,而且在一定条件下也是激励了人们要变得更加优秀才能不被AI所取代。