6月13日，职业发展平台猎聘在2020校园推介会上对外发布其AI智能识别面试系统“魔镜”，并发布《2020校园招聘趋势洞察报告》，帮助即将进入职场的高校毕业生对自我和职业发展进行定位和规划。

据猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷介绍，猎聘此次发布的AI智能识别面试系统““魔镜”能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。

肖婷指出，“魔镜”产品可以实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时通过“魔镜”，企业的招聘成本将降低70%；招聘时间将减少80%；招聘的准确度将提升30%。

据悉，“魔镜”致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，帮助企业提升招聘效率。为此，“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技术实施，为人才选拔创造了革命性的人才预测分析系统，其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。

猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉在《猎聘2020校园招聘趋势洞察报告》的演讲中，基于猎聘平台大数据和调研数据，将Z世代的关键词定义为：多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。

把冉表示，即将进入职场的Z世代获取信息的渠道多元化，娱乐生活多元化，且在对待就业的态度上，也表现出明显的两极分化。在在校大学生选择第一份工作的态度上，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”。除此之外，13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。

此外，Z世代也是现实的一代，他们从不羞于谈钱，在被问及“选择第一份工作，哪个因素对你最重要”时，收入成为占比最高的选项，为25.4%。对于第一份工作月薪，37.46%的985、211大学生期望最低月薪在3000—5000元。

猎聘校园负责人、原凯普斯创始人温志远表示，在校招过程中往往会面临招聘质量低、拒OFFER率高、简历数量少、执行没保障四大核心痛点。针对上述四大痛点，猎聘校园招聘的解决方案是：一、梳理核心人才需求、精准锁定目标学生、精准渠道触达，设计合理有效的活动保证招聘质量；二、通过每年更新的校园学生数据库及精准宣传和校园老师等的支持保障简历数量；三、通过前期的数据分析定制方案，校招前品牌活动和人才抢夺活动，统一执行标准及面试结束至签约期间保温维系OFFER PARTY等一系列流程，提高签约率；四、通过项目经理全程负责制、场地预定和完备的执行SOP保障执行细节。

温志远称，与其他校园招聘服务提供商相比，猎聘校园的差异化服务主要体现在其是做数据咨询的定制化服务，其次精准宣传和定向邀约，且有大量的高校关系。

目前猎聘校园可提供校园雇主品牌推广、校企关系建设、校园精准宣传、重点学生猎头访寻、校园大赛、人才测评、在线技术笔试、在线智能识别远程面试等国内和海外校园招聘服务。（完）