7月9日消息，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）今天对外发布《2019新招聘趋势洞察》， 内容显示，人才竞争的加剧影响了招聘者与应聘者的关系。近年来，无论是求职者的求职行为、招聘者的招聘方式还是企业招聘相关的组织架构都出现了明显的变革。

据了解，《2019新招聘趋势观察》使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台。洞察中的定性观点主要来自结合平台数据的、公开资料及BOSS直聘研究院相关模型进行的分析。

BOSS直聘职业科学研究院认为，进入2019年，随着产业互联网的推进，人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。数据显示，杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

洞察指出，2019上半年，越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来，BOSS直聘平台上企业各级管理者用户的比例达到七成，群体承担招聘量同比增长8.7%。同时，BOSS直聘职业科学研究院的科学家们发现，企业管理者更受求职者青睐，由总监及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企业各级管理者与HR发布的职位中，选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%；愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。

平台数据显示，新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为贯穿全天24小时。统计显示，2019上半年凌晨0-6点求职者活跃城市中，广州、东莞、深圳位列前三。

另外，求职者与招聘者的边界正在模糊。根据BOSS直聘2019上半年的数据，身份为求职者，之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。这个群体以90后新晋中层管理者为主，年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS，以更加开放平等的心态对待求职者。