新冠肺炎疫情爆发以来，全球经济受到巨大冲击，劳动力市场呈现严重的供需失衡。根据教育部数据2020年中国应届高校毕业生达到874万，同比增长40万。而受疫情影响，据BOSS直聘等招聘平台数据显示，2020年高校应届毕业生新增岗位同比降幅达49%，中小微企业岗位需求降幅甚至达到了60%，我国高校毕业生就业面临较大挑战。

2020年3月，国务院办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号）（以下简称《实施意见》），要求拓宽高校毕业生就业渠道，加大对湖北等疫情严重地区的就业支持，完善就业服务等。随后各部委结合实际，先后印发了《关于举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动的通知》、《关于开展双创示范基地创业就业“校企行”专项行动的通知》、《关于开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知》、《关于开展2020年全国民营企业招聘月活动的通知》、《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》等文件，通过政策引导，鼓励高校毕业生到中小企业工作，优化中小企业人才结构，推动中小企业高质量发展，稳定就业。

未来，各地政府还可结合实际，从以下几方面着手，全面强化稳就业举措。

第一，全力推动中小企业复工复产，在减税降费、金融支持、就业服务、校企对接等方面支持企业增加对应届生的招聘需求，全面回复正常生产经营活动。

第二，加大培育满足新基建等新业态要求的人才队伍，扩大高校毕业生就业机会。根据智联招聘最新发布的《2020年新基建产业人才发展报告》预测，2020年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。大力推动新业态的发展，以产业发展促进高校毕业生稳定就业。

第三，大力提高高校毕业生专业技术能力。各地可结合产业发展实际，通过校企联合，加强对高校毕业生的专业职业技能培训，一方面提高未就业高校毕业生的就业能力，另一方面提升企业员工职业技能，更好地满足企业用工需求。

刘姝祎，赛迪智库中小企业所研究人员，北京科技大学管理学硕士，中级经济师，主要从事中小企业国际产业合作、数字丝绸之路、园区建设运营等方向的政策研究、产业规划工作。